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除此之外，业内人士还指出，劳动法领域最重要的变更：哪些病假证明真正有效——哪些可被质疑
与此同时，Aufnahme: Chris O'Meara / AP / dpa
不可忽视的是，无数雇佣合同中包含这样一项条款：允许雇主在通知解约后立即让雇员停职。这对劳动者可能产生重大不利影响——例如失去公务用车、中断客户联系。联邦劳动法院现已明确：此类标准条款无效（案卷号：5 AZR 108/25）。
更深入地研究表明，联邦劳动法院判决：雇员不可放弃法定最低带薪年假
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